La connaissance de la relation d’emploi ne peut être envisagée uniquement à partir de l’expérience individuelle et en utilisant seulement des méthodes mathématiques et statistiques coupées de l’interprétation que font les acteurs collectifs des données économiques. Cette nouvelle édition présente une refonte profonde de la structure et du contenu de l’ouvrage. La diversité des approches théoriques dans la première partie a été améliorée. Les données empiriques de la seconde partie ont été mises à jour et enrichies. Les troisième et quatrième parties sont entièrement nouvelles et présentent l’analyse de quatre mutations de l’emploi, puis les enjeux des politiques publiques de l’emploi à partir de la situation du Québec. Ce livre s’adresse aux personnes intéressées par l’analyse économique de la relation d’emploi, aussi bien dans une perspective théorique et empirique que pour la construction des politiques publiques. Les étudiants, les futurs chercheurs, les professionnels du domaine et les employés d’une organisation y trouveront une formation générale, appliquée et axée sur les réalités, anciennes et nouvelles, du monde du travail.

À propos de l'auteur

Hanin, Frédéric

Frédéric Hanin est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval (Canada). Il est titulaire d’un doctorat en économie, effectué conjointement à l’Université du Québec à Montréal et à l’Université de Paris Ouest-La Défense. Son enseignement porte sur l’analyse économique du marché du travail et les politiques de l’emploi. Il est membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) et de l’Observatoire de la retraite. Ses recherches portent sur le système de revenu de retraite au Québec, la régulation de l’emploi au niveau sectoriel et les acteurs collectifs dans le domaine des régimes complémentaires de retraite.