Ce nouveau rythme de travail fait l'objet de nombreux débats, questionne et surprend par ses indéniables bienfaits. . Selon les témoignages des salariés, bénéficier de 47 jours de repos supplémentaire par an améliore considérablement leur bien-être et leur permet d'avoir un meilleur équilibre de vie. Du point de vue des dirigeants, l'adoption de la semaine de 4 jours a un effet extrêmement bénéfique sur l'amélioration de la productivité et de la performance, au-delà des impacts évidents sur l'attractivité, l'engagement et la fidélisation. Comment expliquer ces résultats ? Francis Boyer et Thomas Laborey, experts en innovation managériale, livrent dans cet ouvrage les résultats de leurs investigations auprès de nombreuses entreprises ayant tenté l'expérience. Ils présentent :

• Les bénéfices concrets pour les salariés et les entreprises
• Les principales étapes de mise en oeuvre
• Les conditions de réussite et les écueils à éviter
• Des principes et des bonnes pratiques qui permettent de réaliser en 4 jours ce qui était fait en 5, éclairées par de nombreux concepts en sciences sociales et humaines
• La création des nouvelles valeurs qu'apporte la semaine de 4 jours sur les plans sociétal, économique, environnemental et managérial